8. Наём и увольнение работников. Оплата их труда

Форма и найм работников во многом зависит от того, работники какой профессии и квалификации потребуются для осуществления предпринимательской деятельности (гражданско-правовой договор, трудовой договор или контракт).

Договор подряда больше подходит для выполнения конкретной работы. В нем указывается срок выполнения работы и конкретная форма ее завершения, а также условия оплаты.

Если наниматель планирует иметь постоянные трудовые отношения, то заключается трудовой договор или контракт. Различие между трудовым договором и договорм подряда в том, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок (в случае контракта — на определенный срок!), а договор подряда заключается на выполнение конкретной работы.

! ИП может нанимать на работу по всем договорам не более 3 человек и только родственников: супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья/сёстры, дед, бабушка, внуки.

При приёме на работу необходимо требовать:

• паспорт,
• военный билет,
• трудовую книжку (если она есть, или если не по совместительству)
• документ о профессиональном образовании,
• свидетельство социального страхования.

При заключении трудового договора или конракта наниматель издает приказ о приеме на работу и ознакамливает с ним работника под роспись. Не познее недели после приема работника производится запись в трудовой книжке. Если у работника нет трудовой книжки — ее необходимо оформить. Трудовые книжки необходимо вести на всех работников, которые работают более 5 дней.

Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ определяется в рабочей (для рабочих) или должностной (для служащих) инструкции.

Прежде чем работник приступит к выполнению своих обязанностей на рабочем месте необходимо провести с ним вводный инструктаж по охране труда (особенностях деятельности, правилах поведения на рабочем месте, мерах предосторожности, как действовать при несчастных случаях, и др.).

В 10-дневный срок после заключения трудового договора наниматель регистрируется в ФСЗН в качестве плательщика страховых взносов за работника.

Оплата труда работников осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, соглашением с нанимателем. Заработная плата работникам выплачивается не реже одного раза в месяц.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулируещего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем. Наниматель гарантирует работникам минимальный размер заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь, а также компенсационные выплаты, в случае, если наёмный работник выполняет работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (вредные (особо вредные) и тяжелые (особо тяжелые) условия труда).

По материалам Белорусского делового портала BEL.BIZ